Les pratiquants de Falun Gong demandent à toutes les entreprises occidentales en Chine de protéger les droits de l'homme

D'après des reportages récents, l'entreprise de cosmétiques Mary Kay Inc. a déclaré qu'elle avait revu ses accords de ventes en Chine pour les harmoniser avec ses pratiques dans plus de 30 autres marchés internationaux où elle a des filiales.

Par ailleurs, les pratiquants de Falun Gong demandent à toutes les entreprises occidentales qui ont investi en Chine continentale de faire comme Mary Kay Inc. et de protéger les droits humains fondamentaux.

D'après un reportage paru dans Business Wire le 20 novembre 2003 à Dallas, il y a deux mois environ, la filiale chinoise de Mary Kay avait fait signer à ses employés un engagement disant qu'ils devaient mener les affaires Mary Kay en accord avec les lois chinoises. Cet engagement a été retiré et remplacé par un autre engagement. La déclaration faisait référence à Falun Gong comme étant une organisation ou une activité considérée comme illégale par le gouvernement chinois.

Le rapport dans Business Wire disait que l'intention de Mary Kay en Chine n'était pas de faire de discrimination contre aucune organisation ou activité mais plutôt de clarifier cet engagement. Quand Mary Kay Inc. a appris que cet engagement n'était pas interprété de la manière dont il fallait, l'entreprise a travaillé avec Mary Kay en Chine pour aligner ses responsables de la vente avec les accords de cette société sur les autres marchés internationaux.

D'après des reportages réalisés auparavant par plusieurs médias à l'étranger, Mary Kay Inc. compte 120,000 employés spécialisés dans la vente en Chine, et certains d'entre eux pratiquent le Falun Gong. Il y a deux mois, sous la pression du "bureau 610," une filiale de Mary Kay à Shenzhen avait exigé de tous ses employés qu'ils signent "la déclaration sur les standards comportementaux," sous peine de devoir quitter l'entreprise. Plusieurs employés avaient perdu leur travail parce qu'ils avaient refusé de signer une telle déclaration. Le 17 novembre, trois membres du Congrès Américain Chris Smith (vice-président du Comité des Relations Internationales), Tom Lantos (membre haut placé du parti démocrate), et Ileana Ros-Lehtinen (présidente du Sous-Comité sur le Moyen Orient et l'Asie Centrale) avaient écrit à M Richard R. Rogers, PDG de Mary Kay Inc. pour lui demander de révoquer cette exigence imposée par Mary Kay en Chine à ses employés de signer "la déclaration sur les standards comportementaux" qui mentionnait Falun Gong ou toute religion, mouvement religieux, spirituel ou politique. Après avoir reçu cette lettre des membres du congrès américain, Mary Kay Inc. a déclaré prêter beaucoup d'attention à cet incident et avoir pris de nombreuses mesures pour résoudre ce problème. Ils n'utilisent plus cette déclaration. Cette déclaration controversée a été remplacée par une autre qui ne mentionne aucun groupe spécifique.

Des analystes pensent que cette entreprise de cosmétiques américaine Mary Kay Inc. est victime de l'organisation terroriste appelée "bureau 610," qui a été établie par Jiang dans le seul but de persécuter le Falun Gong. L'expérience de Mary Kay Inc. en Chine montre qu'étant donné que le travail gouvernemental, les profits des entreprises et même l'éducation des étudiants sont associés de force au Falun Gong, tout investisseur doit se renseigner au préalable sur le Falun Gong.

De grandes entreprises ont certains règlements pour leurs employés afin d'assurer que les opérations se déroulent de manière légale et morale. A cause de l'étendue et de l'intensité de la persécution contre le Falun Gong par le régime chinois, ainsi que l'illégalité des "lois", il est essentiel pour toute entreprise qui fait des échanges avec la Chine, ou qui a des employés chinois, de connaître le détail des informations sur le Falun Gong.

Maintenant que l'entreprise américaine Mary Kay Inc. a cessé d'utiliser cette déclaration, les pratiquants de Falun Gong demandent à toutes les entreprises occidentales qui investissent en Chine de s'unir pour protéger les droits humains de leurs employés, en particulier la liberté de croyance et la liberté d'expression.