M. Li Min Torturé à mort dans la prison de Daqing

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M. Li Min, un pratiquant de Falun Dafa de 51 ans, travaillait au Bureau des Finances du district de Hulan dans la ville de Harbin, province du Heilongjiang. En 2005, il a été condamné à huit ans de prison et détenu à la 7ème division de la prison de Daqin. Pour avoir été torturé longtemps, il était très faible et avait des symptômes de thrombose cérébrale. En avril 2009, la famille de M. Li a rendu lui a rendu visite et demandé à la prison de le laisser sortir pour raisons médicales, la prison a refusé leur requête.

En mai 2009, M. L a été transféré à l'Hôpital de Daqing. Vers 8h le matin du 23 mai 2009, il est décédé dans une salle au quatrième étage de la division des patients extérieurs à l'hôpital de Daqing.

Il a été rapporté que M. Li était tombé dans l'inconscience et avait des difficultés à respirer lorsqu'il est sorti de l'Hôpital de Daqing. Dans de telles conditions, le garde ne lui en pas moins mis fers et menottes. Un membre de la famille de Li a dit "Il est dans un si mauvais état, pourquoi lui mettez vous quand même des fers ?" Le garde a dit "Je ne peux pas ouvrir le loquet " Le membre de famille lui a dit "Vous les lui avez mis, comment se fait il que vous ne puissiez plus les ouvrir ?" Finalement, le garde a appliqué un peu d'huile de sézame comme lubrifiant sur la cheville de M. Li et a retirée les fers en forçant.

La famille de M. Li a demandé à la prison de le relâcher. Le chef de la 7ème division a dit à M. Li en public : "Même si nous vous relâchons, vous n'avez aucun espoir de survivre. Peut-être ne vivrez vous pas plus huit ou dix jours une fois rentré chez vous."


Li Weilong, Section politique de la prison de Daqing : 86-13936903441(Cell)
Chang Ming, Chef de la septième division de la prison de Daqing : 86-13936991999(Cell)

Date de l'article original : 2/6/2009

Version chinoise disponible à :
http://minghui.ca/mh/articles/2009/5/26/201652.html

Vous pouvez imprimer et faire circuler tous les articles publiés sur Clearharmony et leur contenu, mais veuillez ne pas omettre d'en citer la source.

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