Etre compréhensif et bon envers ses compagnons de pratique

Dans “Enseignement de la Loi à la conférence de Loi internationale à New York, » Maître a parlé sur la façon de régler correctement les conflits entre pratiquants :

“Si vous formiez un groupe harmonieux, que tout était serein et que tout allait bien entre vous, que personne n’énerve personne, et que tout le monde cherche le bonheur de l’autre, alors ce serait mauvais (le public rit) cela le serait vraiment, parce que dans cette situation vous ne pourrez plus cultiver. Si aucun antagonisme n’apparaît à la surface, vous ne pourrez pas vous entraider à vous élever, donc ce ne sera plus une cultivation de groupe. Ce qui nous différencie principalement des hommes ordinaires est le fait que quand il y a des conflits et des tensions, nous sommes capables de regarder en nous. (Applaudissement). Mais cela ne veut pas dire du tout que des conflits n’apparaissent pas. »

Après avoir lu cela je me suis rappelé des conflits que j’ai rencontrés dans ma propre cultivation. Dans certaines situations je me suis bien comporté et dans d’autres non. J’ai découvert que si je peux toujours me conduire comme un pratiquant en cas de conflit, alors je peux m’améliorer. Si je me conduis vraiment comme un pratiquant alors le conflit se résout naturellement car je suis au dessus du conflit et il ne peut donc pas m’affecter.

Certains pratiquants ont remarqué que certains ne faisaient pas attention à leurs comportements devant le Consulat Chinois. En discutant de la situation, ils semblaient vraiment fâchés et les pratiquants qui étaient blâmés n’arrivaient pas à accepter les critiques. J’ai réalisé que cette situation était déjà devenu un conflit parmi les pratiquants. Les pratiquants qui sont témoins de la mauvaise conduite des autres devraient être stricts avec leurs propres comportements, essayer de comprendre les autres pratiquants et utiliser des mots gentils. Les pratiquants devraient agir sans émotion et sans attachements et devraient penser au fait que les autres ont peut être du surmonter pas mal de difficultés pour venir au Consulat. Les pratiquants doivent composer avec le mauvais temps en hiver la chaleur en été, le manque de toilettes aux alentours et certains sont âgés ou ont des enfants en bas ages. Si un pratiquant n’agit pas bien dans certains cas les autres devraient lui parler avec respect. Quand nous pointons les côtés à améliorer, nous devrions reconnaître leurs difficultés et leurs efforts, et proposer de les aider à régler leurs problèmes. Si nous pouvons faire cela, nous sommes entrain d’aider chacun à mieux valider la Loi (Fa: principes et enseignements du Falun Gong) et ne pas nous contenter d’exprimer seulement notre propre opinion. Si nous regardons le problème de ce point de vue le conflit est déjà résolu.

Quand nous regardons comment nous pouvons nous améliorer face à un conflit, nous suivons les arrangements de Maître pour nous cultiver. Si nous n’arrivons pas à régler le problème correctement c’est du à nos attachements. Si nous n’arrivons pas à être strict avec nous même face à un conflit nous serons justes des gens ordinaires faisant “un travail” et résolvant les problèmes des autres. Mais dans cette affaire, nous serons-nous vraiment améliorés? Quand je pense au passé je vois où j’ai échoué. Cependant je sais que ça ne sert à rien de pleurer, ce qui fait est fait, nous devons donc avancer sans regret et faire bien à l’avenir.

En fait les conflits et les lacunes des pratiquants, Maître les voit clairement, pourtant Maître a toujours été patient et compréhensif avec nous. Nous devons nous rappeler les enseignements de Maître chaque minute quel que soit le conflit que nous rencontrons. Si nous regardons en nous nous arriverons à exprimer la bienveillance, comprendre les autres et à parler gentiment aux autres. Ainsi en tant que pratiquant nous pouvons réellement nous améliorer dans tout ce que nous faisons. Si nous pouvons chacun nous améliorer dans la rectification de la Loi, pas à pas, alors l’amélioration en groupe sera encore plus facile.

Traduit de http://www.clearharmony.net/articles/200502/24851.html

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